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55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略

55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略改善方向:

所谓55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功的达到目标的管理方法以及促使员工取得优异绩效的管理过程。所以他的侧重点是:

1、           着重于过程而非结果;

2、           寻求对问题的解决而非寻找错处;

3、           体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序;

4、           是推动性而非威胁性。

55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略的目的在于绩效的改进:

1、           改进与提高绩效水平

2、           绩效改进的目标列入下期绩效计划中

3、           绩效改进需管理者与员工双方的共同努力

4、           55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略的关键是提高员工的能力与素质

5、           55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略是循环的过程是绩效改进的过程

6、           55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略过程也是员工能力与素质开发的过程。

因此我们应该紧紧围绕他的侧重点去工作,依据目的去把握方向。

1、           首先公司要提出明确的发展方向与年度工作计划及目标。这是前提,要让55彩票网-555彩票计划-555彩票攻略工作找准方向,按公司的发展规划来运做。

2、           直管上司要向手下提出明确的阶段性工作任务与重点,作为重点考核项目。

3、           考核内容要全面:一、劳动纪律   20%   二、职责履行情况   60%    三、发展潜力   20%,在定考核内容时一定要紧紧围绕公司的发展方向、充分结合工作计划,找出考核的重点项目。

4、           在考评后,对考评过程中体现出来的问题,直管负责人要提交问题分析、改善报告,考评组要提出改善意见。

5、           加大沟通、交流、培训、改善的工作力度。


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